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Lavoro occasionale, altro che voucher. Ora i contratti sono «blindati»

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Lavoro occasionale, altro che voucher. Ora i  contratti sono «blindati»
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IL QUESITO
Ho lavorato fino a tre mesi fa in una piccola azienda di servizi con un contratto a termine. Posso fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionale nella stessa realtà? P.B.

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Pietro Boschi
Il contratto di lavoro occasionale, così come definito dalla legge 96 del 21 giugno 2017 è un contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modalità semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità.
Dopo l’abrogazione dei tanto discussi «voucher» questa tipologia di lavoro è stata reintrodotta dal 10 luglio 2017 con profondi cambiamenti. Se l’intento della nuova normativa era quello di arginare il massiccio e indiscriminato ricorso ai voucher, il legislatore è indubbiamente riuscito nel suo scopo; lo dimostrano i dati statistici recentemente diffusi.
Il nuovo contratto Non può essere stipulato da: soggetti che hanno alle proprie dipendenze più di 5 dipendenti; imprese dell’edilizia e esercenti attività di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, inclusi i settori minerari, cave e torbiere; esecutori di appalti di opere o servizi; imprese del settore agricolo tranne che per le prestazioni rese da particolari soggetti. Non è possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionale da parte di lavoratori con i quali l’utilizzatore abbia in corso o abbia intrattenuto nei 6 mesi precedenti, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.
Altri limiti netti ciascun lavoratore non può percepire compensi superiori a 5.000 euro; ciascun utilizzatore non può erogare a ciascun lavoratore oltre 2.500 euro e complessivamente per tutti i percettori oltre 5000 euro; ciascun lavoratore non può superare le 280 ore di prestazione. Tutto questo è calcolato dal 1° gennaio al 31 dicembre. Ai titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità e ai giovani con meno di 25 anni iscritti ad un ciclo di studi di qualsiasi ordine o grado, i limiti economici annuali sono elevati del 25%.
La gestione Profondamente innovata rispetto al voucher è la gestione complessiva che non avviene più attraverso la consegna di buoni acquistati presso i rivenditori autorizzati, ma esclusivamente per il tramite del portale Inps. L’utilizzatore dovrà comunicare attraverso la piattaforma Inps almeno 60 minuti prima l’inizio della prestazione, i dati del prestatore, il settore di impiego, la misura del compenso, il luogo di svolgimento, data ora di inizio e termine della stessa; ogni prestazione giornaliera non potrà essere inferiore alla remunerazione di 4 ore lavorative e in caso di prestazioni orarie inferiori il compenso non viene ridotto. Il prestatore di lavoro riceve dall’Inps attraverso sms e/o e-mail i riferimenti della prestazione comunicata. L’utilizzatore può revocare la comunicazione inoltrata in caso di impossibilità del prestatore di effettuare il lavoro, purché questo avvenga entro le ore 24 del terzo giorno successivo a quello originariamente previsto per la prestazione.

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