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Contro le molestie. Nuovi strumenti sul luogo di lavoro

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di Marco Severo
Viola è un’analista di laboratorio, ha un marito e da 20 anni lavora nell’ospedale di Parma. In tutto questo tempo mai Viola aveva sospettato di Franco, medico, suo collaboratore più stretto ai microscopi. Anzi, tra Viola e Franco (nomi di fantasia) s'era formata una solida amicizia, di quelle per cui a un certo punto si dimenticano anche le differenze di sesso. Poi, un giorno, è capitata quella cosa. Viola era voltata di spalle, stava lavorando con una provetta, roba di routine. Franco le è piombato addosso all’improvviso, come un fulmine, da dietro. Prima ancora di capire, Viola s'è ritrovata le mani del medico sul corpo, le braccia che la cingevano con forza e le dita che frugavano sotto il camice. Nella forma più diretta, e truce, Viola quel giorno è diventata un numero in più nelle statiche - ancora lacunose - delle molestie sessuali sul luogo di lavoro. Da allora la sua vita affettiva e professionale è cambiata.
Per un mese l’analista saltò il lavoro, mentre tutt'ora continua ad essere assillata da sensi di colpa e da remore psicologiche. Per questo Viola non poteva mancare, ieri pomeriggio, al seminario organizzato dall’Ospedale di Parma nella sala congressi di via Abbeveratoia. Titolo dell’incontro: «La prevenzione delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro».
In platea, oltre a lei, decine di lavoratrici dell’Azienda sanitaria, dell’Ausl, del Comune, della Provincia e dell’Università. «Non so se compiacermi della presenza tanto numerosa di donne - ha esordito Lorenzo Lasagna, assessore comunale alle Politiche sociali - o se preoccuparmi per la scarsa risposta del pubblico maschile, che dovrebbe essere più attento a questi temi».
Insieme a Lasagna anche la sua omologa della Provincia, Manuela Amoretti: «Le molestie sessuali - ha detto l’esponente di piazzale della Pace - sono un fenomeno molto serio, con ricadute importanti a livello patologico per le vittime, anche ci si ostina a considerarle dei comportamenti normali, addirittura goliardici».
D’accordo il direttore amministrativo dell’Ospedale, Maria Rita Buzzi, sul palco tra i relatori: «Non esistono dati sull'incidenza delle molestie all’interno della nostra azienda, ma contiamo di fare emergere i casi sospetti attraverso i nuovi strumenti di cui l’Ospedale si sta dotando».
Sono fra questi il Codice di condotta e la Consigliera di fiducia, presentati proprio ieri. Il primo è un regolamento aziendale anti-molestie, sollecitato dalle istituzioni europee già nel 1991. All’interno vi sono elencati strumenti e metodi di contrasto delle discriminazioni di genere. Il più importante è appunto l’ufficio della Consigliera di fiducia, che presto verrà istituto in Ospedale.
«Si tratta di un servizio di consulenza espletato preferibilmente da una donna - ha spiegato la Buzzi - pronta a dare sostegno alle vittime nella più assoluta riservatezza». Non poteva allora mancare, ieri pomeriggio, al seminario «La prevenzione delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro». 

 

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