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Donne discriminate sul lavoro? Arrivano controlli e ispezioni

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Ilaria Graziosi
Una tutela per le lavoratrici. Uno strumento per dire «no» alle discriminazioni di genere. E’ questo il prodotto del protocollo d’intesa firmato ieri mattina, nel palazzo della Provincia, tra le consigliere di parità e la direzione provinciale del lavoro: un documento, con durata tre anni, che cercherà di tutelare soprattutto le donne, costrette spesso a lasciare il mondo del lavoro durante il primo anno di vita dei figli, scongiurando il fenomeno delle dimissioni forzate.
 «Grazie a questo protocollo - ha spiegato la consigliera provinciale di parità, Cecilia Cortesi Venturini - le donne che si sentiranno discriminate sul posto di lavoro avranno l’opportunità di rivolgersi a noi consigliere di parità, che provvederemo - entro sette giorni dalla ricezione della richiesta - a mandare una verifica ispettiva sul posto di lavoro, per accertare le reali motivazioni dell’allontanamento». Secondo le consigliere, infatti, sempre più donne sono costrette ad abbandonare la propria attività una volta diventate madri, rischiando poi di non riuscire più a rientrare nel mondo del lavoro. «E in questo particolare momento di crisi - ha sottolineato l’assessore provinciale alle Pari opportunità Marcella Saccani - dove l’occupazione è un bene prezioso, la nostra provincia non può permettersi di lasciare a casa le donne, che hanno il diritto di continuare a svolgere il proprio lavoro anche dopo essere diventate madri».
Il documento ribadisce,  tra l’altro, il ruolo sempre più importante che viene ad assumere la figura della consigliera di parità: ogni tre mesi, proprio alle consigliere, verranno forniti i dati statistici disaggregati per genere - relativi al contesto provinciale - e i dati su licenziamenti o dimissioni di madri nel periodo protetto.
 «E' un accordo di straordinaria importanza - ha sottolineato l’assessore alle Politiche del lavoro Manuela Amoretti - che sottolinea come Parma voglia superare questo particolare momento di crisi non con l’abbassamento delle regole e delle garanzie, ma con il potenziamento dei controlli che regolano il mondo del lavoro». Grande soddisfazione per l’accordo anche da parte di Giulio Ernesto Bertoni, direttore della direzione provinciale del Lavoro, presente ieri mattina con Tiziana Mazzeo, responsabile delle politiche per il lavoro della Dpl di Parma. «Parma ha sempre dedicato grande attenzione al problema della parità tra uomo e donna: - ha dichiarato Bertoni - una parità fondamentale, a cui però troppo spesso qualcuno "passa sopra", imponendo alle donne delle scelte che si rilevano nocive per loro e per le loro famiglie».

 

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