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Banca Monte, Cisl contro Bancaintesa

Il sindacato: “No al ricatto 'licenziamenti o taglio delle retribuzioni' "

Banca Monte, Cisl contro Bancaintesa
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Intesa Sanpaolo, il primo gruppo finanziario italiano, nel 2011 ha acquisito il controllo di Banca Monte Parma, banca locale con 600 dipendenti e sportelli nelle Province di Parma, Piacenza e Reggio Emilia.

"In circa due anni è stato ultimato, con il fondamentale contributo del sindacato e dei lavoratori, il processo di integrazione e riorganizzazione aziendale. In questo periodo - scrive l'ust Cisl Parma-Piacenza e l'Ust Cisl Reggio Emilia si sono tagliati 100 posti di lavoro (-17%), senza costi per la collettività ma con utilizzo dell'ammortizzatore sociale di settore e la solidarietà tra i lavoratori dell'azienda che hanno accettato tagli alle retribuzioni (il costo del lavoro si è ridotto di oltre il 30%). Nello stesso periodo la redditività è progressivamente aumentata e le previsioni aziendali indicano un considerevole utile (anche nel bilancio non consolidato) già a partire dall'esercizio 2014. Nel periodo rimarchiamo anche l'incremento consistente dei carichi di lavoro e il deterioramento della qualità della vita sul lavoro".
"Malgrado tutto ciò - prosegue il sindacato - il 17/3/2014 l'azienda - contraddicendo quanto sottoscritto in precedenza - ha comunicato alle OO.SS. aziendali la disdetta degli accordi integrativi aziendali che hanno consentito di conseguire questi risultati e dichiarando l'esistenza di almeno ulteriori 50 "esuberi" (10% del personale), proponendo in alternativa ai licenziamenti (praticamente impossibili, vista la grave carenza di organico esistente, suffragata anche da oltre 60 domande di part-time da tempo inevase) la decurtazione "matematica" delle retribuzioni di tutti i lavoratori del 10%. Questo è un ricatto per aggredire le retribuzioni contrattuali dei lavoratori, in assenza di vera crisi o ristrutturazione aziendale, senza precedenti nel settore del credito, perpetrato sotto l'angusta minaccia dei licenziamenti collettivi. Ciò è ancor più grave in considerazione del fatto che questo comportamento riguarda un'azienda parte del principale Gruppo nazionale e che avviene nel pieno della trattativa di rinnovo del CCNL ABI. Intesa Sanpalo si avvia malamente alla presentazione del piano industriale di Gruppo, che avverrà mercoledì 6 aprile prossimo a Milano, con grande attesa dei mercati finanziari".
La Cisl di Parma-Piacenza e la Cisl di Reggio Emilia "ritengono quanto compiuto da Intesa Sanpaolo economicamente ingiustificato ed eticamente ingiustificabile e danno pieno sostegno alle rappresentanze sindacali aziendali e al sindacato di categoria nella tutela più ampia dei lavoratori. Chiediamo all'impresa di abbandonare politiche del personale e industriali ciniche e miopi e di procedere invece senza ulteriori indugi alla riduzione delle consulenze, dei distacchi, dei costi amministrativi e aumentare la competitività con politiche di sviluppo delle professionalità, apertura a nuovi mestieri e di riconoscimento del merito. Chiediamo anche di recuperare i crediti nei confronti dei precedenti amministratori già destinatari delle azioni di responsabilità deliberate sia dal cda sia dall'Assemblea dei soci, riconoscendo parimenti il dovuto merito al personale che in questi anni difficili ha “tirato la cinghia e il carretto”, garantendo la qualità del servizio alla clientela malgrado le condizioni di lavoro in cui è stato costretto a operare".

 

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  • Silvia

    29 Marzo @ 08.51

    Sono cliente banca monte da anni e grazie al bel rapporto con i suoi addetti ai lavori ho potuto constatare tutte le difficolta che stanno riscontrando da quando banca intesa e subentrata. Vorrei fare un appello di lasciarli lavorare senza tutte queste paranoie. Grazie cliente dispiaciuta.

    Rispondi

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