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Tep risponde alle Rsu: "Riorganizzazione aziendale ma nessuna nuova delega per il presidente"

"Scelte partecipate, non pilotate da un uomo solo al comando"

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Dopo i timori avanzati nei giorni scorsi dalle Rsu, il consiglio d'amministrazione della Tep risponde precisando che non ci sono state modifiche sostanziali alle deleghe di presidente e cda. C'è invece una riorganizzazione aziendale, dopo l'uscita di due dirigenti (caso finito al centro della cronaca). 

«L’unica variazione apportata alla delibera che precisa i termini delle deleghe facenti capo ai vertici dell’azienda è stata esclusivamente di tipo formale - scrive Tep in una nota - al solo scopo fine di rendere le attribuzioni più chiare e univoche nell’interpretazione. Sono invece state ampliate le deleghe operative in capo ai due dirigenti ed estese in parte al team che ad essi fa riferimento, proprio al fine di evitare una gestione verticistica e poco condivisa».

Si tratta quindi di una «riorganizzazione dei comparti interni», continua il comunicato, «necessaria a seguito della fuoriuscita dalla compagine aziendale di due dirigenti, avvenuta nei mesi scorsi. Si è proceduto, come conseguenza, a ridistribuirne le funzioni, individuando un gruppo di 14 persone che sono state valorizzate con l’attribuzione di nuove competenze e di un certo grado di autonomia operativa.
Il nuovo gruppo di lavoro è stato coinvolto in una sessione strategica di due giorni per la definizione degli obiettivi gestionali e dei progetti di sviluppo aziendale. All’incontro sono stati invitati a partecipare anche due rappresentanti sindacali e un membro del consiglio del Cral aziendale per condividere piani di lavoro e indirizzi strategici nel modo più ampio possibile».
Secondo il cda di Tep, la riorganizzazione porta «ad una struttura aziendale più efficiente e rispondente allo scopo dichiarato di rendere le decisioni strategiche più partecipate e collegiali, non certo pilotate in modo autoritario da un uomo solo al comando.
Si precisa, inoltre, che tutti gli atti compiuti in queste settimane, così come i progetti di bilancio e le azioni correttive sono state ponderate e condivise insieme a tutti i membri del Consiglio di Amministrazione, che ha sempre scelto in modo congiunto la direzione da imprimere alla gestione aziendale. Allo stesso modo sono stati coinvolti e resi partecipi gli azionisti. Questa fase di cambiamento sarà utile a mettere l’azienda nelle condizioni migliori per affrontare in equilibrio economico lo scenario difficile e in divenire in cui si trova ad operare».

 

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