Gardner Denver, firmato l'integrativo

È stato firmato da Fim, Fiom e Uilm il rinnovo del contratto aziendale alla Gardner Denver (divisione Robuschi).

È previsto un aumento a regime della parte fissa per raggiunta produttività di 500 euro all'anno (uno degli incrementi più alti dei rinnovi territoriali).

Aumentano il premio variabile a target a 2.100 euro, tutte le indennità per lavoro straordinario, lavoro su turni, lavoro notturno, indennità di trasferta e viene aumentato il contributo azienda al fondo di previdenza integrativo Cometa fino al 2,5% della retribuzione a regime.

Dal punto di vista normativo vengono previste 8 ore dedicate alla formazione contrattuale. E sono previste tutele per i malati oncologici, compresa una «banca ore solidale».

Daniele Fippi, segretario generale Fim Cisl Parma Piacenza, esprime soddisfazione per la firma del contratto, caratterizzato da novità importanti.

Fippi sottolinea che ad oggi questo è l'unico accordo aziendale del territorio a contrattualizzare lo smart working con 9 giorni mese da poter fruire anche a mezze giornate, diritto alla disconnessione, agibilità sindacali e altri importanti capitoli per i lavoratori che possono svolgere il lavoro da remoto.

Alcune innovazioni: sul premio di risultato variabile l'istituzione di un gruppo di lavoro paritetico sindacato-azienda e l'introduzione di un sistema di suggerimenti per gli indicatori del premio di risultato, mentre sul welfare un ulteriore innovazione è l'introduzione della possibilità di conversione di parti del premio in tempo per accudimento figli con handicap e assistenza famigliari.